带孩子上班的政策和程序

 

致:书院社区

发件人:Gila Rohr，临时执行董事  

日期:2024年4月18日

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金士伯勒社区学院对学生、员工和访客都有义务 以符合下列规定的方式开展业务和维护其设施 它作为高等教育机构的使命.

一般来说，员工在工作时间是禁止带孩子的 到他们的工作地点，除非本政策允许.

学院致力于促进一个公平的文化，是支持的 员工的需求和职业抱负，创造“家庭友好”的工作策略 协助员工平衡工作和家庭责任的各种需求. 学院承认，尽管有各种各样的托儿服务可供选择 可能是紧急情况和不可避免的罕见情况下家庭责任冲突 有工作承诺，并尽一切合理的努力作出其他安排 都不成功. 因此，学院制定了以下规则 关于带孩子上班:

首先考虑所有的选择.  学院提供不同类型的假期，以涵盖各种情况. 监事 在仔细考虑他们部门的需要后，是否应该尽可能地通融 在这种情况下，尽可能给予雇员休假作为替代方案.

不允许儿童定期、反复来访.

患有已知传染病的儿童不能被带到校园.

• 员工应该 联系他们的直接经理/主管 (最好是提前或尽快)讨论他们的情况并寻求帮助 允许孩子陪同员工去工作场所.
• 孩子们可以参观学院的办公室和设施 这是 不危险的.  他们不得访问具有本质危险的实验室和区域.
• 孩子可能 不 被带进教室.
• 员工必须确保不给其他使用学院设施的人带来不便 被抚养人的存在.
• 带进学院的孩子必须在陪同人员的直接监督下 在任何时候，他们都出现在学院的场地.  监督应该 不 被委派给另一个人.
• 员工必须意识到自己的行为和安全是最终的责任 他们的孩子安息在他们身上.
• 如果在任何时候员工和他们的孩子被指示离开学院场地 由他们的经理/主管或公共安全/保安人员，员工和 孩子们要立即服从.

虽然每个员工和孩子都有责任遵守工作场所的规章制度， 政策和指导方针， 经理和主管负责监督和遵守.